如何计算员工加班时间?
1、如本例在B列已经输入好了一个公式。这个公式在A列输入姓名后即可在B列显示输入姓名的时间。点击【OFFICE按钮】，在弹出的选项中选择点击【EXCEL选项】按钮。如下图弹出【EXCEL选项】对话框。
2、计算加班时间：将员工在所有加班日的加班时间相加，以得出总的加班时间。例如，如果员工在一周内有 3 天加班，每天加班 2 小时，则总的加班时间为 6 小时。
3、把时位差和分位差相加后除以30（半小时），即可计算出加班多少个基准单位工时（半小时），INT函数则是舍弃结果的小数部分（也就是忽略不足半小时的加班时间不计），最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。
4、周末加班：在周末工作的时间。计算方法为：加班时长 = 周末工作时长 - 正常工作日时长。节***日加班：在国家规定的法定节***日工作的时间。计算方法与周末加班类似，需要将节***日工作时长与正常工作日时长进行比较。
5、标准：综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资；在法定节***日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
加班时间不得超过多少小时
1、法律分析：每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。
2、【法律分析】劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时。用人单位加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，确保劳动者安全的情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。
3、每月加班不能超过176个小时，根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间，每月不得超过36小时。
5、小时。根据《中华人民共和国劳动法》查询得知，规定用人单位安排劳动者一个月加班不能超过三十六小时。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
国家规定每周加班时间不能超过多少
1、法律分析：根据我国劳动法规定，用人单位要求劳动者加班的，每月不得超过三十六小时，每周一般不得超过9小时。
2、国家规定每周加班时间不能超过44小时。因为按照规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3、法律分析：每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。
劳动法规定几点后算加班
劳动法规定几点后算加班 根据劳动法的规定，劳动者每日正常工作八小时后的时间都算加班，并且晚上加班最多不能超过三小时。
工作时间以外的工作时间才算是加班。根据华律网查询显示：劳动法在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，超出以外都算是加班。
法律分析：下班时间超过8个小时就算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律主观：劳动法规定加班时间是每天不得超过一小时；但是有特殊原因的，在用人单位保障劳动者身体健康的条件下，每天加班的时间不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。
周一到周五，每天超过8小时就算加班。按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班。
劳动法对于加班时间的规定有哪些劳动法对于加班时间的规定如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
超过多长时间算加班
1、法律分析：根据相关法律规定，周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时，超过40小时就算加班。
2、法律分析：周一到周五，每天超过8小时就算加班。按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班。
3、法律分析：法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。
4、加班的时间上，一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
5、加班多久才算加班加班超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的才算加班。
6、非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时每个月，其超出部分不计算其内。根据劳动法，每月加班时间有明确的限制，以保护劳动者的权益。
