建筑行业资料员最高工资可以达到多少?
1、对于资料员，内业做的好一般有4000-5000元/月（前提你认识很多人，给你私单做）一般公司开出的也就2000-3000元/月。一般项目部都有试验资料员与质检资料员，两者工资在湖南的话试验资料员大概在3500至4000之间。质检资料员在3500——5000之间。
2、资料员工资一般由经验决定，新手薪资在3000-3500元左右；熟手在5000元至6000元；有3至5年经验的资料员，工资在6500至8000元；经验超过5年的资料员，薪资可达8000元以上。持证上岗的资料员工资更高。
3、资料员的薪资待遇一般分为以下几种情况：新手资料员工资不是很高，大约在3000-3500元左右；熟手的资料员工资一般在5000元~6000元之间；三-五年经验的资料员，一般工资会在6500~8000元之间，五年以上资料员工作经验，薪资也可能达到8000元以上。资料员在一个组织或公司中扮演着非常重要的角色。
4、资料员的平均薪资大致在3500-5000元/月之间，工作经验越多，薪资待遇越好。在建筑行业，资料员是不可或缺的角色，负责整理工程项目资料。女资料员工资一般在3500-4000元/月。薪资实际收入会受到地域、企业、个人经验等因素的影响。国内资料员的平均薪资大致在3500-4000元/月。
5、资料员薪资平均水平在4000-5000左右，工作年限与经验不同，薪资待遇有差异。具体待遇还与资料员所属领域及公司情况有关。
6、资料员的薪资平均水平在4000-5000左右，根据不同年限和经验的差异，薪资也有所不同。此外，资料员的待遇还需考虑所属行业及公司具体情况。
公司养老保险审计时发现,养老保险基金花名册缴费工资比实际发放工资少...
目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
为什么公司删掉一些员工的花名册？——这极有可能是公司没给交保险的员工；还有就是工资高，但是没有按照规定缴纳个人所得税的人员。 企业为了避税和减少开支，常这么干的。
基本上被查之前会计师事务所都会和公司联系，然后发一份需要资料的明细。主要如下：财务部门：20008年财务报表；各项保险（2004-2004）银行划款缴款书；008年总账、明细账及相关凭证。
职工个人按本人工资收入（与工资总额同口径）的2%缴纳基本养老保险费，由所在企业发放工资时代为收缴，作为基本养老保险基金的一部分，并记入《职工养老保险手册》。企业和职工必须同时缴纳基本养老保险费，才能计算职工缴费年限。基本养老保险基金不敷使用时，国家给予适当补助。
单位需在每月21日至29日到一楼保险科109办公室进行审批。
合伙人为公司效力,该不该拿工资和提成
也可以按股东投入占***红，不参与经营的股东没有额外提成。 按股东投入占***红，规定不参与经营的股东没有额外的工资。股东投入资金，根据公司每年的运营业绩来分红，天经地义。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东，如果只是以每年的业绩进行分红的话，很显然有失公平。
首先说明一下：我也是一个业务员，我是跑印刷业员的；我跑业务所有开销都是自己的，工资也没有，只能拿提成；你那个朋友跟你一起开厂，那么他也有一定的股份，而且他也是负责寻找客户，那就是说大多数的生意也是他接回来的。
合伙公司的分配原则，可以从两方面考虑，一是投资分红，而是岗位工资。股份分红：你们三个合伙人，各自按照出资额度，将毛利润除去费用、工资之后，拿一部分钱投入再生产，股份比例保持不变。剩下的钱再按比例分配。职位收入：三个合伙人要分工明确，岗位清晰。
回到你的案例来说，拿工资的人如果是担任了公司职位的，那和合伙人的利益无关，其他人是无权干涉的。至于提成销售额的部分，应该在公司[_a***_]的时候在公司章程中写明。如果事先没有约定，那是不合理的，第三者有权提出异议。经过协商解决。总之，合伙公司最大的问题就是合伙容易，分红难。
创业有风险，合伙需谨慎。楼主我们是不是进入误区了，我看到你的问题时我想了半天都在想销售是苦是累拿佣金是应该的，但是偏偏你的业绩比他好你都没说什么。他反而有意见！楼主我们把我们的思想往后退一退，把这个问题分成3步来解决。
