创业公司的股权架构应该怎么分配
创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。联合创始人和员工一起持股30%以上。
责任与股权对应：应有一个持股比例较高的创始人或大股东，通常占股50%至60%，联合创始人占20%至30%，期权池占10%至20%。这样的结构有利于决策的效率和责任的明确。 股权绑定与分期兑现：股权分配应包含长期绑定的条款，如4至5年的分期兑现计划，以确保创始人会长期投入并贡献。
决定股权架构往往会影响日后的融资、人才引进以及团队的和谐，创业团队初期股权分配，不怕寡而怕平均，创业团队必须是针对主管核心成员，而且是全身心投入的人，对于这样的团队，以三七分的中间数比较合适。主导人可以占到70%，核心创始人，最顶级的核心创始人他占70%左右，这样既可以满足两三轮融资的需要。
平均分配：-描述：将公司的股权均匀分配给创始团队成员，每个人持有相同比例的股份。-优势：简单、公平，适用于团队成员在公司初期做出相似的贡献。-注意：不适用于团队成员贡献度有明显差异的情况。基于角色分配：-描述：根据创始团队成员的角色和职责分配股权，负责重要职能的成员获得更多股份。
公司的成立是完成公司的组建行为，即完成申请成立行为与有关主管机关审查认可，即主管机关发给营业执照行为的和谐统一。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
法律分析：创业公司股权最好应该坚持创业人与股权的绑定来控股。分期兑现的原则。现在在市场上最流行的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，对公司享有绝对控制权。
