员工技能培训方案大全
综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表（附件一）报总公司综合部。 培训方式 1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。 2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。
岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高。***用部门内训与培训中心组织集中培训相结合的形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。时间3天。 转岗培训。
员工培训方案篇1 为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，特制定本实施细则： 培训目标 为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。
指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。 明确培训目标，分层设置总目标和具体目标 培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。
培训实施方案1 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。
本文是我为大家整理的公司员工的培训方案 范文 ，仅供参考。
深圳市企业职工适岗培训补贴申报流程是什么?
1、一）培训***备案。企业登录深圳市职业培训与技能鉴定网上服务系统注册单位账号，根据系统提示填报培训***，提交各区人力***部门备案。（系统网址***s：//hrsspub.sz.gov.cn/ostoss/loginPage.jsp）培训***应符合以下要求：培训项目按职业（工种、岗位）进行申报，在补贴申报系统选择填报。
2、申报补贴。申请人于相关证书核发之日起一年内，使用深圳市人力***和社会保障局社会统一用户基础平台注册的用户和密码登录深圳市职业培训与技能鉴定网上服务系统申报补贴。根据系统指引填报相关信息，核查无误后选择“上报”按钮提交补贴申请。鼠标移动到补贴申请后选择培训补贴申请。
3、申请深圳市职业技能鉴定补贴的方法分为网上申报和提交纸质申请材料两个步骤：登录深圳市人力***和社会保障局从业人员培训补贴系统，填写并打印《深圳市职业技能培训补贴申请表》。到指定受理点提交申请材料。
员工培训的基本程序
培训基本程序内容如下：培训需求分析 确定培训目标和主题：根据企业战略和业务需求，确定培训的目标和主题，如技能培训、知识培训、领导力培训等。收集培训需求信息：通过问卷调查、面谈、[_a***_]等方式，收集员工对培训的需求和期望，了解员工的能力和不足。
员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
员工培训的基本程序：首先，与高层进行有效沟通，力争得到支持和认可。其次，做好职业生涯规划，激发员工受训的内部动机。最后，培训内容符合企业和员工的实际，教学设计合理。员工培训的过程指导的五个关键要素分别为：样板；协同；观察；纠正；强化。
员工培训有以下几个流程：（1）培训需求评估。培训需求评估分为三个层面：组织层面分析、工作状况层面分析、员工层面分析。（2）制定与实施培训***。制定培训***包括制定培训目标、培训方法、培训媒体、培训地点、课程内容简介、相关案例和各种活动。
企业职工申报职业资格鉴定时须具备哪些申报条件
连续从事本职业工作7年以上；取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经我厅认可的高级技工培训半年以上；大专毕业生已取得中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
国家职业资格五级：申报初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职或职业培训学校毕业的学生。社会自然人也可按申报条件自主申报。国家职业资格四级：申报中级鉴定的人员必须是取得初级职业资格证书后连续工作4年以上或是经劳动保障行政部门认定的以中级技能为培训目标的技工学校和职业学校毕业生。
高级鉴定的条件更为严格，申请人需有中级技能证书5年以上，且在本职业领域有至少10年的连续工作经验，或者接受过正规的高级技工培训并获得结业证书。这样的人员通常具备较高的专业技能和实践经验。
