资产清查会不会查工资表呢
1、不会。资产清查主要是对企业的固定资产、流动资产、无形资产等进行盘点和核实，以确保企业资产的准确性和完整性。而员工工资表属于企业的人事管理范畴，与资产清查的目的和内容无关。
2、会。在资产清查过程中，工资表是要进行核查和审计的重要部分之一。通过对工资表的核实，可以验证员工薪酬准确性，了解企业人力成本情况。这有助于确认薪酬是否符合合同约定和法律规定，确保支付准确无误。检查与员工相关联的其他财务信息或文件是必要步骤之一，以进一步确认数据准确性。
3、法律分析：财产清查的流程如下所示：公司设立清查组，然后在十日内通知债权人，查清公司的债权、债务、已经剩余资产、设备产房、员工的工资等情况。依据《公司法》第一百八十五条：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。
4、资产清查。这是对各类资产进行全面清理、登记、核对和查实的过程，包括固定资产、流动资产、无形资产等。通过资产清查，可以了解单位资产状况，发现并解决资产问题，提高资产管理水平。账务清理。这是对各类账务进行清理的过程，包括银行账户、往来账务、存货等。
5、另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。
6、当然可以。前提是你到******离婚后，你可以向***提供对方名下的夫妻共同财产的线索，尤其是对方有隐藏夫妻共同财产嫌疑的情况下。可以要求将名下的财产进行保全，冻结存款，查封账户。双方对于公司经营的业绩和利润有异议，也可以要求清查账目，甚至可以找会计师事务所进行审计。
外部审计可以查看员工个人工资详细内容吗
从审计角度讲，需要核实公司发放员工工资的真实性和完整性，可以检查相应的凭证，例如工资单、银行对账单等，不过根据审计目的要求并不一致。如果是社保审计，要求就严格一些，而普通的年报审计要求较为宽松。审计所需要查阅的是与审计目的对应财务相关的资料，无权查阅其他与审计目的无关的资料。
如果你真的需要查，在经过他们同意下可以查看；正常情况下，他们为了自证清白，也会让你的查的。 我之前就查过他们的微信聊天记录，微信收支流水，和工资账号的流水。 如果他们不同意，那你没办啦啦。
会查工资总额和在职人数的关系，有没有吃空饷的；如果这个个人是领导或是重点审查的对象才会查，一般没人管。
非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。[_a***_]、刺探他人社会关系并非法公诸于众。干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
员工可以解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。
工资表上人名和实际干活人名不符.审计查账说结论是挪用就业专项资金...
1、您问工资表上人名和实际干活人名不符.审计查账说结论是挪用就业专项资金.算吗.？这种现象的发生是经常的事情，审计不应该这样轻易断言挪用，究竟这样的问题也没有，要用事实说话，要证据说话，把问题查个水落石出，这叫《盖棺定论》。
2、审计局的财务审计是职责之内的例行查账，当然，审计中如发现涉及犯罪的，要按规定向检察院移交。发现有***违规问题的要向纪委监察部门移交；检察院和纪委查账一般是要证明是否有犯罪或者***违规问题发生；检察院和纪委与审计局当然是各自独立负责分内之事。但是，有时也可以是互相配合工作。
3、而且注册会计师的工作还主要就是做审计，为企业财务报表发表审计结论。 审计当然有市场咯！ 审计分为三种，有政府审计，内部审计和社会审计。***审计一般就是审计署，审计部门，由国家管，到***部门机构查账的。内部审计就是各个企业自设的审计部门。社会审计就是注册会计师审计。
4、为适应激烈的市场竞争及各事业部-利润中心的经营管理需要，各利润中心的人员收入、***与所在利润中心的总体效益相结合，具体工资等级由各利润中心按本工资管理制定拟定。
5、不行，审计局查账是属于***审计，要通过***部门。《沧县审计局审计执法全过程记录办法 》第八条 审计工作底稿主要记录审计人员依据审计实施方案执行审计措施的活动。
会计让我做一个***的工资表,请问这个怎么做,举个例子,谢谢了
1、希望你遵守会计职业道德。你知道为什么要虚构工资表么？最大的可能就是把多余的钱发到领导们手里，到时候审计的查出来，你是同犯。
2、打开已经有工资数据的EXCEL表2）在数据表的顶端制作一个表尾、表头（注意，表尾在顶端。为了裁剪工资条方便，可在表尾和表头中间插入若干空行）3）在表头和数据中间，插入一个空行，并在第一列上写：AAA4）然后，点击 按钮 【表头】，瞬间即可生成工资条。5）注意：原始表格会自动备份。
3、问题一：员工工资表怎么做 员工工资表做法如下：输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF（E422，E4*20，0）”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。
4、工资会计分录的会计处理方式1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。
5、举一反三 我们一起完成了这个工资表之后，相信其他形式的工资表您也会自己完成了。要注意的是：每月的工资表一定要留有一个文件，最好利用模板建立每月工资，并以易于查找的文件名存储。
6、法律分析：两个人都要承担责任，会计人员应当遵守会计法，不能***账。可能会承担刑事犯罪。员工***工资表，如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
