预提费用税前扣除
1、首先，企业需要核对预提费用的明细账目，确保预提费用的准确性和合规性。其次，企业需要根据税法规定，对预提费用进行纳税调整。
2、企业所得税政策对于部分预提费用的扣除有着明确的规定，如员工薪酬和施工成本，它们的扣除不仅关乎企业的税务合规，更是成本效益的关键考量。在进行税前扣除时，真实性、相关性和合理性是必不可少的。根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，企业必须提供真实、合法且相关的凭证，以支持其费用的扣除主张。
3、但是，现行企业所得税法对预提费用的税前扣除并没有直接、明确和具体的规定，所以，对企业预提的费用只要能够符合税法规定税前扣除的一般原则，就应该可以税前扣除。
4、根据国家税务总局《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕84号）规定的精神，企业所得税税前扣除费用必须遵循真实发生的原则，除国家另有规定外，提取准备金或其他预提方式发生的费用均不得在税前扣除。因此，对纳税人按照会计制度的规定预提的费用余额，在申报纳税时应作纳税调整，依法缴纳企业所得税。
企业所得税费用扣除标准
1、工会经费：《实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
2、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
3、百分之二十或百分之二十五。不超过30万：应纳税所得额不超过30万元的部分，其税率为25%，对应的附加费用减半征收。超过30万不超过90万：应纳税所得额超过30万元但不超过90万元的部分，其税率为20%，对应的附加费用全额征收。
4、企业所得税扣除项目及标准是指企业在计算应纳税所得额时，可以依法扣除的各项费用和支出。这些扣除项目和标准是由税法规定的，旨在确保企业所得税的公平性和合理性。企业所得税扣除项目 成本费用：企业在生产经营活动中发生的直接材料、直接人工和制造费用等。
5、企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。
6、企业所得税税前扣除项目：成本与费用。（1）企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。（2）社会保险费的税前扣除。（3）职工***费等的税前扣除。（4）企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
企业所得税扣除项目及标准
企业所得税扣除项目及标准是指企业在计算应纳税所得额时，可以依法扣除的各项费用和支出。这些扣除项目和标准是由税法规定的，旨在确保企业所得税的公平性和合理性。企业所得税扣除项目 成本费用：企业在生产经营活动中发生的直接材料、直接人工和制造费用等。
最新企业所得税扣除项目政策如下：企业发生的职工***费支出。不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费。不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；企业发生的职工教育经费支出（除国务院财政、税务主管部门另有规定外）。
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。（5）企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
一）工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。（二）与工资相关的三项费用职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
【法律分析】：企业所得税税前抵扣项目：企业员工工资、薪金支出； 国家对企业发生的合理工资、新近支出准予计入据实扣除。
企业所得税汇算清缴费用扣除标准
工会经费：《实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工***费支出扣除比例：14%即企业发生职工***费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
汇算清缴费用扣除标准主要[_a***_]以下几个方面：工资薪金支出：企业按照合理工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金支出，可以全额扣除。职工***费、工会经费、职工教育经费支出：企业按照一定比例计提并实际使用的职工***费、工会经费、职工教育经费，可以在规定范围内扣除。
业务招待费支出、工会经费支出。业务招待费支出：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的千分之五。工会经费支出：企业拨缴的工会经费，不超过职工正常工作时间工资标准总额2%的部分，准予扣除。
工会经费支出扣除比例：2%政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴时费用扣除标准
职工***费：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。工会经费：《实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工***费支出扣除比例：14%即企业发生职工***费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
汇算清缴费用扣除标准主要包括以下几个方面：工资薪金支出：企业按照合理工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金支出，可以全额扣除。职工***费、工会经费、职工教育经费支出：企业按照一定比例计提并实际使用的职工***费、工会经费、职工教育经费，可以在规定范围内扣除。
费用扣除标准及政策依据 合理的工资薪金支出，企业发生的合理的工资薪金支出准予100%全额扣除。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
工资企业所得税税前扣除标准
企业所得税税前扣除项目和标准是什么 工资、薪金支出 企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。职工***费、工会经费、职工教育经费 企业发生的职工***费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。
企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。
其次，对于***费、工会经费、职工教育经费这三项经费，企业所得税也有扣除标准。其中，***费一般不超过工资总额的14%的部分是可以税前扣除的；工会经费则是按照工资总额的2%进行计提，但实际上可以全额扣除；职工教育经费则是按照工资总额的8%至5%进行扣除，具体比例会根据地区和行业的不同而有所差异。
