公司财务审计与发工资冲突吗?
有一点，审计机关对被审计单位进行审计时，不会影响被审计单位的正常业务。也就是说，不会影响发工资。
法律分析：具体情况具体分析，在发工资的过程中，如果审计出现了问题，审计就要对此负责任，纯粹的是公司不想发工资，那就是公司拖欠工人的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
不可以。给员工发工资是在员工入职的时候合同上就注明了的，必须要按合同上走，要不然就是违约行为。所以公司以审计为由发最低标准工资不可以，依据中国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。
审计是企业进行财务核查、内部控制和风险管理的一种手段。然而，审计本身并不能成为公司拖欠员工工资的理由。公司不能因为正在进行审计而延迟或拒绝支付员工的工资。即使公司确实存在财务问题或需要进行内部调整，也不能以审计为借口损害员工的合法权益。
工业企业***用工资计提的方式，一般都不一致，计提是预估的，与实发工资总是有差异，因为实发工资还要看员工是否有离职、员工加班时间、是否有其他特殊项（例如发放奖励或者调整工资）等等。
公司以审计为由发最低标准工资可以吗
不可以。给员工发工资是在员工入职的时候合同上就注明了的，必须要按合同上走，要不然就是违约行为。所以公司以审计为由发最低标准工资不可以，依据中国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。
元。根据查询云南人力资源局***薪资标准得知，云南蒙自审计岗位的员工每月最低薪资标准为1500元，公司发放的员工薪资不得低于1500元的最低标准。审计是对资料作出证据搜集及分析，以评估企业财务状况，然后就资料及公认准则之间的相关程度作出结论及报告。
如果公司以审计为由拖欠员工的工资，这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或向***提***讼，要求公司承担相应的法律责任。
会。审计是对企业财务和业务活动的全面检查和评估，以确保其合规性和准确性。审计人员会检查企业的工资记录，包括员工薪酬、加班工资等。他们会核实工资支付是否符合法律规定的最低工资标准。所以审计会查最低工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
注册会计师审计受托与谁?由谁发工资?
1、委托单位都是与会计事务所签订委托审计合同，由会计事务所委派注册会计师对委托单位财务进行审计，会计事务所按规定向委托单位收取审计费用，注册会计师的工资由所在的会计事务所发放，不存在由委托单位发放注册会计师工资问题。
2、第一关系人是审计人（注册会计师），第二关系人是被审计人（被审计单位管理层），第三关系 人是审计委托人（财务报表的预期使用者）。在实际审计工作中，审计关系人有时只表现第一关系人与第二关系人之间审计与被审计的关系，而 第三关系人表现不明显，只有由三方面关系人构成的关系才是审计关系。
3、注册会计师承办业务由其所在的会计师事务所统一受理并与委托人签订委托合同。注册会计师可以承办的业务是会计咨询会计服务业务和审计业务。会计师事务所对本所注册会计师承办的业务，承担民事责任。
4、审计关系人中，第一关系人是审计人，第二关系人是被审计人，第三关系人是审计委托人。基于此三方关系人发生联系，产生审计活动。在实际审计工作中，审计关系人有时只表现第一关系人与第二关系人之间审计与被审计的关系，而第三关系人表现不明显，只有由三方面关系人构成的关系才是审计关系。
5、一般的情况下，审计师和会计师与律师比，律师的地位、工资会高一些。 审计师 是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、[_a***_]性和可接受性的专业人员。审计师是公司的高级职员。一个公司可以有一至数名审计师，其任免权在股东大会，任期由公司法规定，可以连选连任。
6、注册会计师做审计工作。一般都有在会计师事务所上班。工资待遇挺不错的。注册会计师 ， 有执业和非执业 。执业就是上面所说的在会计师事务所里做审计工作。这需要通过注册会计师考试拿下证书以后，2年的会计事务所工作经验。就是所说的执业注册会计师，必须在会计师事务所里执业。
离职后公司以审计为由拖欠工资违法吗
离职后公司以审计为由拖欠工资是违法行为。员工离职后的工资支付义务 当员工与公司之间的劳动关系终止，即员工离职后，公司应当按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，及时足额地支付员工的工资。这是公司应尽的基本义务，也是保障员工权益的基本要求。
不合法。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
以审计为由的拖欠行为可能构成违约行为。法律责任：如果建设单位长期拖欠工程款，施工企业可以依法追究其法律责任，包括但不限于要求支付欠款、赔偿损失等。案例分析：某高速公路建设项目拖欠工程款案某高速公路建设项目中，建设单位以审计为由，长期拖欠施工企业的工程款项。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先，公司拖欠员工工资的行为是违法的，你们已经申请劳动仲裁并获得了一些调解结果，但对方仍未履行。这种情况下，你们可以继续通过法律途径维护自己的权益。建议你们在法律援助的帮助下，***取以下措施：继续参加开庭，坚持***。
公司被审计期间,被审员工有工资吗
1、审查停职期间是没有工资的。机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资（含调整标准、晋升工资档次和级别工资）时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。
2、根据查询相关资料显示：不违法。劳动工资的发放是按照合同的约定进行发放的，对于进行审计调查的，调查未结束的，可以不予发放。在调查结束后，没有问题***的予以补发的。
3、有一点，审计机关对被审计单位进行审计时，不会影响被审计单位的正常业务。也就是说，不会影响发工资。
审计中会着重看派遣人员工资吗
会。人力***用工管理是审计关注的重要领域，主要涉及高管、派遣人员任职资格、履职、员工薪酬以及社保等方面风险，因此审计中会着重看派遣人员工资。审计是指国家审计部门或独立的注册会计师对某单位的经济活动记录进行审核检查，判定其财务收支及有关经济活动是否真实、正确、合规、合法和有效。
审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。
不属于管理费用包括的明细科目：管理人员工资：指企业行政管理部门的人员工资，如管理人员、技术人员、工人、应由费用列支的服务人员（如食堂炊事人员），临时抽调在行政管理部门助勤人员、全厂性仓库人员等的工资。但技工学校、中小学及托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发室及职工医院人员的工资。
计提劳务派遣人员工资以及企业应承担的社会保险和住房公积金时，需要在借记“主营业务成本”，贷记“应付职工薪酬-工资”、“其他应付款-社保（企业部分）”以及“其他应付款-住房公积金（企业部分）”。
应付工资下设两个二级，一：派遣工资 二：本部工资 3。公司内部发生的各项费用支出与商业公司做帐方法一样 4。派遣劳工的保险金之类的挂往来 问题五：劳务派遣人员工资、奖金是直接由公司发的，那么怎么记账呢 劳务派遣人员工资、奖金应该记入公司的应付薪金报配科目核算。
