辞职需要办理的手续有哪些
1、法律分析：如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力***部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力***部通知您的部门领导安排工作交接。
2、【法律分析】：员工辞职应当办理的手续有：办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。
3、辞职手续需要办理的东西如下：写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
4、辞职应当办理以下手续：应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职；与用人单位的员工办理工作交接；让用人单位出具解除劳动合同的证明；让用人单位尽快办理社会保险和档案关系转移手续；与用人单位结清剩余的工资，有经济补偿金的，应当让用人单位进行支付。
5、法律分析：员工辞职应当办理的手续有：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。
在农村信用社贷款条件及手续有哪些
农村信用社贷款条件 年龄在18到60周岁合法公民。 拥有稳定的工作，可以提供收入证明。 有固定的住所。 具有良好的信用记录。 贷款用途合法。 贷款人规定的其他条件。农村信用社贷款手续 贷款人向农村信用社提出申请。 填写贷款申请表，并提交相关材料。
申办农村信用社贷款条件 有按期还本付息的能力。
办理农村信用社贷款需要满足的条件 借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民；贷款用途明确合法；贷款申请数额、期限和币种合理；借款人具备还款意愿和还款能力。
如何办理员工的录用手续
1、提供健康证明：某些行业或特定职位可能需要提供健康证明，以确保您身体健康并适合从事相关工作。您可以向医院或诊所咨询如何获取健康证明。 办理入职登记：一些地区要求新员工在当地劳动局或人力***部门进行入职登记。您需要准备个人身份证明、录用通知、劳动合同等文件。
2、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。
3、【法律分析】填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。
4、填写《员工履历表》。 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 确认该员工调入人事档案的时间。 向新员工介绍管理层。
5、【法律分析】（一）、入职准备，准备的证件：一寸免冠照片3张；***原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。（二）、入职报到：人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。
