审计方面的问题:重要性水平的确定和审计风险的评估是如何计算的?
审计重要性水平的确定方式选择基准在确定重要性水平时，注册会计师通常先选定一个基准，再乘以某一百分比，得到一个恰当的金额，将其作为财务报表整体的重要性。在选择基准时需要考虑以下因素：财务报表要素，如资产、负债、所有者权益、收入和费用。
重要性水平越高，收集的审计证据越少，审计风险（AR）越低；重要性水平越低，收集的审计证据越多，审计风险越高。
固定比率法。***用固定比率法的计算公式：判断基础×固定比率=重要性金额。 （2）变动比率法。***用此种方法时，对规模较大的企业，允许的错漏报金额相对比例小；对规模较小的企业，允许的错漏报金额相对比例大。
审计重要性水平问题
二是从“定量”的角度考虑重要性。即从被审计单位会计信息中错误或舞弊的数量方面分析确定审计重要性 三是实际执行的重要性。
重要性（水平）与审计风险之间呈反向关系，也就是说，重要性水平越高，审计风险越低；反之，重要性水平越低，审计风险越高。重要性水平 审计重要性是指被审计单位财政收支、财务收支及相关会计信息错整的严重程度，该错弊未被揭露足以影响信息使用者的判断或决策，以及审计目标的实现。
深入审计的艺术在很大程度上依赖于理解审计中的重要性水平，它被分为整体重要性和实际执行重要性两个维度，旨在提升信息的可信度。整体重要性，如同审计的罗盘，通常以企业的经常性业务税前利润为基础，结合一个灵活的百分比范围，比如5%到10%，或者1%到2%，并且会根据企业的特定类型进行调整。
重要性与审计风险之间存在反向关系。重要性水平越高，审计风险越低；重要性水平越低，审计风险越卨。这里所说的重要性水平高低指的是金额的大小。比如，4000元的重要性水平比2000元的重要性水平高。在理解两者之间的关系时，必须注意，重要性水平是注册会计师从财务报表使用者的角度进行判断的结果。
审计重要性水平估计
二是从“定量”的角度考虑重要性。即从被审计单位会计信息中错误或舞弊的数量方面分析确定审计重要性 三是实际执行的重要性。
审计实践证明，重要性水平与审计风险之间存在着反向关系，即重要性水平越高，审计风险越低；重要性水平越低，审计风险就越高。重要性水平的概述 重要性水平是指用金额额度表示的会计信息错报与错弊的严重程度，该错报错弊未被揭露足以影响会计信息使用者的判断或者决策。
审计重要性水平有：增强财务信息的真实性和可靠性、保护股东利益、为管理决策提供参考、提高信誉和声誉等。增强财务信息的真实性和可靠性：审计可以帮助识别错误和欺诈，并确保企业提供的财务信息符合会计准则和法规。
审计重要性水平公式?
1、固定比率法。***用固定比率法的计算公式：判断基础×固定比率=重要性金额。 （2）变动比率法。***用此种方法时，对规模较大的企业，允许的错漏报金额相对比例小；对规模较小的企业，允许的错漏报金额相对比例大。
2、重要性水平越高，收集的审计证据越少，审计风险（AR）越低；重要性水平越低，收集的审计证据越多，审计风险越高。
3、确定审计项目的重要性水平，实际上就是根据被审计单位性质确定基数和比例进行计算的过程，重要性水平是基数和比例的乘积，其表现形式是金额额度。
4、目前审计人员主要分别从财务报表层次和认定层次两方面确定重要性水平。对财务报表层次的重要性水平确定主要***用固定比率法，即恰当的基数×适当百分比。
5、资产重要性水平=260000*0.5%=1300万元股权重要性水平=118000*1%=1180万元主营业务收入重要性水平=540000*0.5%=2700万元净利润重要性水平=34120*5%=1706万元财务报表层次的重要水平应以低者计，为1180万元。
6、报表层次的重要性水平由财务报表审计的目标是注册会计师通过，执行审计工作对财务报表发表审计意见。注册会计师应当考虑财务报表层次的重要性，才能得出财务报表反映的结论。会计报表层次重要性水平的确定 判断基础和计算方法（固定比率法，变动比率法）。净利润法 5％－10％。
企业年金是怎么计算的?
【法律分析】待遇年金具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。 （若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的） 企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。
法律分析：企业年金计算公式：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x 缴费年限。法律依据：《企业年金试行办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
公式如下：年金终值计算公式为：F=A*（F/A，i，n）=A*（1+i）n-1/i 其中（F/A，i，n）称作“年金终值系数”。年金现值计算公式为：P=A*（P/A，i，n）=A*[1-（1+i）-n]/i 其中（P/A，i，n）称作“年金现值系数”。
年金终值计算公式为F*（F/A，in）。F是年金终值的意思，A是年金金额，（F/A，i，n）是年金终值系数。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。法律依据：《企业年金办法》 第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
年金终值计算公式为：F=A*（F/A，i，n）=A*（1+i）^n-1/i，其中（F/A，i，n）称作“年金终值系数”。 年金现值计算公式为：P=A*（P/A，i，n）=A*[1-（1+i）^-n]/i，其中（P/A，i，n）称作“年金现值系数”。
企业年金怎么算
普通年金F=A×（F/A，i，n）预付年金F=A×（F/A，i，n）×（1+i）=A×[（F/A，i，n+1）-1]递延年金F=A×（F/A，i，n）永续年金无终值。
法律分析：企业年金计算公式：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x 缴费年限。法律依据：《企业年金试行办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
年金终值计算公式为：F=A*（F/A，i，n）=A*（1+i）n-1/i 其中（F/A，i，n）称作“年金终值系数”。年金现值计算公式为：P=A*（P/A，i，n）=A*[1-（1+i）-n]/i 其中（P/A，i，n）称作“年金现值系数”。
年金终值计算公式为F*（F/A，in）。F是年金终值的意思，A是年金金额，（F/A，i，n）是年金终值系数。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。法律依据：《企业年金办法》 第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
【法律分析】待遇年金具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。 （若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的） 企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人[_a***_]时扣除。
