培训公司的专门销售培训课程的销售人员有前途吗?我面试的时候他说客户...
看你做什么行业咯~现在做网络的、软件、培训等行业都是这种销售模式。这种销售模式很锻炼人的，电话沟通——约见面谈——签单售后，非常完整的一套销售流程，以后做其他工作都会上手很多。
因人而异。方太的销售，需要派往各地、大致就是武汉、成都、沈阳、上海、西安这些城市。方太集团创建于1996年，二十年来，方太始终专注于高端厨电领域，坚持“专业、高端、负责”的战略性定位，向着成为一家伟大企业的愿景迈进。
现在市场整体不景气，平台优势不足，对于没经验的人来说不太建议。
就是整个公司员工的信念，规条，价值观达到共识的地方，这样看来确实不好做，大公司企业文化比较成熟，小公司根本没意识到甚至不需要企业文化，这样一来，***面就比较小了。我认为企业文化是需要时间来考验的，不是培训一下，做做内训，上上公开课就能搞定的。以上纯属个人观点，如有雷同，万分荣幸。
第二个就是转行转职：来到一个新的工作环境，这个对于个人的要求是非常高的，比如说有一些资深销售的人员想要去创业，做培训的讲师或者做投资人你竟要有深厚的行业积累和比较高的认知，又需要找到两个行业之间的关系，这是非常重要的。
目前来说可能大部分的课程顾问都有销售的性质吧，特别是大的课程顾问，就跟卖车，买房的销售差不多，就是他们都是会在办公室打电话，网上接单，要不就直接地推到学校附近，向家长们发出邀约。部分小型的公司可能都不会设立客服中心，那些课程顾问兼职销售。
做企业管理培训的课程销售怎么样?一个月多少钱?有啥好处与坏处?_百度...
1、一般情况下底薪比较低，提成大概都是10%左右，如果做的好收入还是很不错的，但是如果做的不好只拿个底薪的话估计连生活费都不够。
2、这个行业很好，关键要看你公司的专业实力。公司企业管理这个领域肯定在不断拓展，其中也在不断优胜劣汰，你做销售，其实是公司的形象代表，如果找了一个不专业的公司，那么公司也会毁掉你的形象，那么对于你的人脉和客户***反而是一种污浊。
3、⑻ 做企业管理培训的课程销售怎么样一个月多少钱有啥好处与坏处 一般情况下底薪比较低，提成大概都是10%左右，如果做的好收入还是很不错的，但是如果做的不好只拿个底薪的话估计连生活费都不够。
4、课程销售（顾问）这个工作比较锻炼人，也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试。文凭的要求，因公司而异。主要面对于大专以及大专以上的毕业生。
5、现在市场整体不景气，平台优势不足，对于没经验的人来说不太建议。
6、问一下待遇，工作环境，财务的不会到公司安排去做销售吧？... 40 青岛啤酒财务类管理培训生，我是本科毕业生。问一下待遇，工作环境，财务的不会到公司安排去做销售吧？应该是毕业后分到办事处工作。希望真正了解青岛啤酒财务管理培训生的前辈... 青岛啤酒财务类管理培训生，我是本科毕业生。
做课程销售好吗
还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关版。一个月底薪可能连权2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户***很难把控。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
课程销售顾问，是一个很锻炼人的职业，对于刚毕业没有太多社会经验的毕业生很适合，一是能锻炼表达能力，同时在工作中可以遇到很多不同性格的人，你需要根据不同的人，做不同的适合的有针对性的沟通方案。
还可以，有一定压力。像课程顾问这类属于销售性质的岗位，一般情况下会遇到很多咨询但是没有成交的情况，很多人会在这时候放弃，不能调整好自己的心态。遇到没成交的咨询，我们要详细分析每一个咨询，整理好未成交原因，做到理性冷静对待，没有一下子的成功，都是身经百战、不断总结才能有所收获。
那咨询的过程其实对课程顾问自身素质的要求还是挺高的，并不是单纯的介绍产品销售而已，而是顾问，真正厉害的顾问一定是一名博学的心理学家，至少我认为是该朝着这个方向努力的。单纯从晋升方向来讲的话，课程顾问---咨询主管---中心校长 所以我认为课程顾问这个岗位还是很有发展前途的。
企业培训的电话营销好做吗?
企业培训的电话销售相对来说，难度较大。因为针对的是老板，所以电话名单不好找，基本上你能找到的，别人也找的到，效率很低。而且整个行业来说竞争比较激烈，老板对企业培训的抗拒比较大。不过这个行业对职场人员来说，能学到很多东西，结识到很多人脉。要想做好，必须吃苦。职业资格类培训，相对来说比较好做。
销售应用最多的就是销售人员的本能，情商好的销售人员业绩通常会比较好。销售技巧在业务中所占比例不大。你要销售企业管理咨询必然会接触到企业管理的内容，如果你以前在其他企业里工作过并且所在企业聘请过类似管理咨询公司做培训，那就很容易上手了。
对自己的挑战也不错。电话销售如上所说的讨人嫌这一点权且推过不说，其实电话销售对于锻炼一个人的营销能力于沟通能力也是极好的。尤其是一个比较好的管理公司如果能有较好的培训课程和体制灵活的薪酬制度的话其实也不防一试。
再就是有基本的电话量化，必须严格按照公司规定完成，但不是应付，这是对公司也是对自己负责任的表现，出来工作就是为了赚钱的。能做到这两点，基本没问题了，虽然业绩也很重要，但是试用期就是让你来学习的，学好了基础知识，才能谈业绩。
如果你电销拿到的是精准信息的话（某音推出来的有具体需求具体信息的号码），相对转化率会高一点。但如果你拿到的号码单是用来盲打盲筛的（大海捞针），那就是概率问题了，只能靠拨打量换来好的结果。
这个还是要依托你去的那家培训机构有没有名气了，没名气的你打电话给你的客户，他们可能不会理你。而且还需要依靠自身的努力，在推销课程、安排学生的上课时间都是很麻烦的一件事情。你要协调好每个学生，一般来说，初中生的话，你就要和他们的爸妈打好交道，高中生的话，你就要和学生自己打好交道。
教育行业销售好做吗怎么样?
1、而对于缺乏经验和技巧的人来说，可能会觉得这项工作比较困难。成人学历提升的销售需要对教育行业有一定的了解和认识，[_a***_]各个学历层次、专业设置、课程安排等。还需要了解市场需求和竞争情况，以便更好地制定销售策略和开展销售工作。成人学历提升的销售需要具备良好的沟通技巧和人际交往能力。
2、这个重点是销售这个岗位，要看你合不合适。一般销售岗位都是有考核和业绩要求的。如果觉得销售自己没问题我们在来看民办教育机构这个事情，这个就关乎行业的选择，现在一直在喊双减，学科教育就不要去了。兴趣教育和职业培训到时值得考虑一下。
3、教育行业的销售还是很好做的，中国有巨大的教育市场，父母也非常愿意给自己的子女花钱在教育上面。只要你能把握家长的需求，教育培训行业的销售还是很有前途的工作。
4、还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关版。一个月底薪可能连权2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户***很难把控。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
